VIETIS chăm sóc bạn như thế nào?
Toàn bộ chế độ dành cho nhân viên chính thức tại Hà Nội và Đà Nẵng — minh bạch từ lương, thưởng, phụ cấp tới bảo hiểm, đào tạo và thời gian làm việc.
Lương
Trả đúng năng lực ngay từ ngày đầu, xem xét điều chỉnh đều đặn 2 lần mỗi năm.
- Thử việc 2 tháng, hưởng 100% lương.
- Performance review và xem xét tăng lương: 2 lần/năm.
Thưởng
Mỗi đóng góp đều được ghi nhận — từ kết quả dự án, chứng chỉ tới thành tích cá nhân.
- Hàng năm: thưởng lương tháng 13 + thưởng theo kết quả kinh doanh của công ty (review vào cuối mỗi năm).
- Thưởng kết thúc dự án + thưởng CSS cao của khách hàng.
- Thưởng thành tích đặc biệt cho cá nhân hoặc bộ phận có thành tích công tác nổi bật.
- Thưởng thi đỗ chứng chỉ tiếng Nhật hoặc chứng chỉ chuyên môn (với một số chứng chỉ được công ty phê duyệt).
- Thưởng giới thiệu nhân viên mới.
- Thưởng cá nhân tiên tiến, xuất sắc cuối năm.
Phụ cấp
Nhiều khoản phụ cấp đi kèm, khuyến khích năng lực ngoại ngữ và đóng góp nội bộ.
- Phụ cấp làm thêm giờ (VIETIS không khuyến khích nhân viên OT).
- Phụ cấp Freelancer nội bộ.
- Phụ cấp tiếng Nhật hàng tháng: N1 (5M), N2 (3M), N3 (1M) — áp dụng với chứng chỉ còn hiệu lực.
- Phụ cấp đào tạo cho cá nhân thực hiện đào tạo nội bộ, seminar cho công ty.
- Phụ cấp Onsite.
Bảo hiểm & chăm sóc sức khoẻ
Đầy đủ chế độ theo quy định Nhà nước, kèm khám sức khoẻ toàn diện hằng năm.
- Đóng đầy đủ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định của Nhà nước.
- Khám sức khoẻ toàn diện hằng năm.
Đào tạo & phát triển nguồn nhân lực
Học liên tục là một phần công việc — công ty tổ chức lớp, tài trợ học phí và lập nhóm nghiên cứu.
- Tổ chức thường xuyên các lớp chuyên môn (công nghệ, tester…) và lớp kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý.
- Seminar định kỳ hàng tháng theo quy mô toàn công ty hoặc đội nhóm, chia sẻ chủ đề công nghệ.
- Khuyến khích và tài trợ học phí các khoá học chuyên môn, ngoại ngữ.
- Tổ chức các nhóm nghiên cứu công nghệ và đào tạo.
Môi trường & hoạt động
90% nhân sự là Gen Y – Gen Z: năng động, cởi mở, mọi ý kiến cá nhân đều được lắng nghe.
- Du lịch hàng năm theo chính sách của công ty.
- Khuyến khích và tài trợ teambuilding theo từng phòng ban.
- Happy Hours toàn công ty vào chiều thứ 6 hàng tuần.
- Hoạt động teambuilding nhân dịp sinh nhật công ty, du lịch…
- Câu lạc bộ bóng đá, cầu lông, game… sinh hoạt hàng tuần.
Thời gian làm việc
Tuần làm việc 5 ngày, nghỉ trọn vẹn thứ 7 và chủ nhật.
- Từ thứ 2 đến thứ 6.
- Sáng: 08h30 – 12h00; Chiều: 13h00 – 17h30.
Hai hướng phát triển, một lộ trình rõ ràng
Dựa theo kết quả công việc, năng lực chuyên môn và đóng góp, mỗi nhân viên đều được đề xuất thăng tiến theo Hệ thống cấp bậc nội bộ của VIETIS.
Phát triển theo hướng quản lý
Dành cho người thích dẫn dắt đội nhóm, quản trị dự án và chịu trách nhiệm về kết quả chung.
- 1 Member
- 2 Team Leader
- 3 Project Manager
- 4 Department Manager
Phát triển theo hướng chuyên môn
Dành cho người muốn đi sâu về kỹ thuật, trở thành chuyên gia và định hướng công nghệ cho tổ chức.
- 1 Junior Engineer
- 2 Middle Engineer
- 3 Senior Engineer
- 4 Technical Expert / Architect
Chưa xác định được mình hợp hướng nào? Đừng lo — quản lý trực tiếp và bộ phận nhân sự sẽ cùng bạn tìm ra câu trả lời.
Không chỉ là chính sách trên giấy
Hội thao, gala cuối năm, seminar công nghệ, Happy Hours chiều thứ 6 — những gì bạn thấy ở đây diễn ra đều đặn suốt cả năm.
SẴN SÀNG GIA NHẬP VIETIS?
Gửi CV ngay hôm nay hoặc tải mẫu CV chuẩn để chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển ấn tượng nhất — đội ngũ tuyển dụng của chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn.
- Phản hồi trong 24h
- Quy trình tuyển dụng minh bạch
- Môi trường làm việc năng động
- Cơ hội phát triển sự nghiệp