CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ

Chế độ đãi ngộ dành cho nhân viên Chính thức tại Hà Nội/Đà Nẵng:

Hiểu được rằng sự phát triển của Công ty chính là sự phát triển nguồn nhân lực, VIETIS luôn chú trọng phát triển môi trường học hỏi và làm việc tốt nhất cho nhân viên, cùng với đó đảm bảo rằng những đóng góp của nhân viên đều được ghi nhận!

LUÔN CHÚ TRỌNG NÂNG CAO ĐỜI SỐNG NHÂN VIÊN!

Lương

Thử việc 2 tháng, hưởng 100% lương.
Performance review và xem xét tăng lương: 2 lần/năm

Bảo hiểm & chăm sóc sức khỏe

Đóng đầy đủ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định của Nhà Nước
Khám sức khỏe toàn diện hằng năm

Thưởng

Hàng năm: thưởng lương tháng 13 + Thưởng theo kết quả kinh doanh của công ty (thực hiện review vào cuối mỗi năm)
Thưởng kết thúc dự án + Thưởng CSS cao của khách hàng
Thưởng các thành tích đặc biệt: Dành cho cá nhân hoặc bộ phận có thành tích công tác đặc biệt.
Thưởng thi đỗ chứng chỉ tiếng Nhật hoặc chứng chỉ chuyên môn (áp dụng đối với một số chứng chỉ được công ty phê duyệt)
Thưởng giới thiệu nhân viên mới.
Thưởng cá nhân tiên tiến, xuất sắc cuối năm.

Phụ cấp

Phụ cấp làm thêm giờ (VietIS không khuyến khích nhân viên OT)
Phụ cấp Freelancer nội bộ
Phụ cấp tiếng Nhật hàng tháng: N1 (5M), N2 (3M), N3 (1M), áp dụng đối với chứng chỉ còn hiệu lực
Phụ cấp đào tạo: Dành cho cá nhân thực hiện các công tác đào tạo nội bộ, Seminar cho Công ty.
Phụ cấp Onsite.

CƠ HỘI THĂNG TIẾN.

Tại VietIS, theo Hệ thống cấp bậc nội bộ sẽ có 2 hướng phát triển bản thân chính:

1. Phát triển theo hướng quản lý

2. Phát triển theo hướng chuyên môn

Tùy theo từng cá nhân, các bạn có thể thấy mình phù hợp với 1 trong 2 hoặc cả 2 hướng phát triển nghề nghiệp này.

Nếu bạn chưa xác định bản thân sẽ đi theo hướng nào? Đừng lo lắng, chúng tôi sẽ giúp bạn xác định nhé!

Cơ hội thăng tiến rõ ràng!

Dựa theo kết quả công việc, năng lực chuyên môn, đóng góp… mỗi nhân viên sẽ được đề xuất thăng tiến thích hợp dựa theo Hệ thống cấp bậc nội bộ của VietIS.

Mỗi đóng góp của bạn đều được ghi nhận!

PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC.

Tổ chức lớp học chuyên môn Các lớp học về chuyên môn (Công nghệ, Tester, …) & các lớp học Kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý… được tổ chức thường xuyên.
Seminar định kỳ Seminar tìm hiểu các chủ đề Công nghệ, chia sẻ kiến thức tổ chức định kỳ theo tháng, theo quy mô toàn công ty hoặc đội nhóm

Khuyến khích học tập và phát triển

Khuyến khích và tài trợ cho nhân viên học phí các khóa học chuyên môn và ngoại ngữ.
Tổ chức các nhóm nghiên cứu Công nghệ và đào tạo

Môi trường làm việc trẻ trung, khuyến khích sự đóng góp của cá nhân

Môi trường làm việc trẻ, vui vẻ…
Với 90% nhân sự là các bạn trẻ thuộc thế hệ Gen Y và Gen Z, VietIS tự tin là một môi trường năng động và đặc biệt phù hợp với các bạn không ngại đổi mới bản thân với tinh thần cầu tiến và ham học hỏi cao.

Đồng thời, VIETIS khuyến khích phát triển làm việc cá nhân song song với làm việc nhóm. Khuyến khích nhân viên đưa ra ý kiến bản thân, và mỗi ý kiến của bạn đều được lắng nghe!

Du lịch: Du lịch hàng năm theo Chính sách của Công ty.

Teambuidling

Khuyến khích và tài trợ tổ chức Teambuidling theo từng phòng ban
Happy Hours cả công ty vào chiều thứ 6 hàng tuần.
Các hoạt động teambuilding nhân dịp Sinh nhật công ty, du lịch, …

Các hoạt động thể thao: Câu lạc bộ bóng đá, Cầu lông… sinh hoạt hàng tuần, các CLB game…

Thời gian làm việc:

Từ thứ 2 – thứ 6
Sáng: 08h30-12h00; Chiều 13h00-17h30