𝟎𝟕 Khoản tiền trích từ lương của người lao động mà bạn cần biết 2024

Tại sao lương nhận được không như đã thỏa thuận trong hợp đồng?

Các khoản bị trích từ tiền lương mỗi tháng phải nộp lại cho doanh nghiệp lấy cơ sở từ đâu?

Chắc hẳn, ai đi làm lần đầu cũng từng có những thắc mắc đại khái như vậy khi nhận lương.

Cùng chúng mình tìm hiểu 7 khoản tiền trích từ lương của người lao động năm 2024 qua bài chia sẻ dưới đây bạn nhé!

1. Tiền Bảo hiểm xã hội
Theo quyết định 595/QĐ – BHXH, người lao động có thời gian làm việc từ 1 tháng trở lên sẽ phải trích 8% mức lương, phụ cấp lương vào việc đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc, dùng cho quỹ hưu trí và tử tuất.

2. Tiền Bảo hiểm Y tế
Cũng giống như Bảo hiểm xã hội, tiền đóng bảo hiểm y tế cho người lao động ở mỗi doanh nghiệp là khoản tiền bắt buộc và được trích từ chính tiền lương với tỉ lệ 1.5%.

Khoản đóng này được áp dụng với những người lao động có hợp đồng làm việc với doanh nghiệp từ 3 tháng trở lên và cũng căn cứ vào mức đóng bảo hiểm xã hội của chính cá nhân đó.

3. Tiền đóng Bảo hiểm Thất nghiệp
Hàng tháng, người lao động sẽ cần trích 1% tiền lương của mình để đóng vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
Mức đóng này cũng được áp dụng với những người lao động có hợp đồng làm việc từ 3 tháng trở lên.

Tổng tất cả các khoản đóng BHXH, BHYT và BHTN sẽ bằng 10.5% số tiền lương được dùng để trích ra đóng bảo hiểm.

4. Tiền đóng phí công đoàn
Phí công đoàn là khoản phí bắt buộc đóng với đoàn viên của công đoàn. Khoản phí công đoàn này chiếm khoảng 1% mức tiền lương được dùng để đóng quỹ BHXH bắt buộc và tối đa bằng 10% mức lương cơ sở.

5. Tiền đóng thuế thu nhập cá nhân
Theo Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007, tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp, trợ cấp được tính là thu nhập chịu thuế thu nhập các nhân (TNCN) của người lao động.

Mức thuế thu nhập cá nhân này sẽ được áp dụng với mỗi đối tượng là khác nhau, tùy vào tình hình gia cảnh, khả năng tạo thu nhập và số người phụ thuộc kinh tế.

6. Tiền khấu trừ lương
Theo điều 102, Bộ luật Lao động năm 2019; trong trường hợp người lao động là thiệt hại, hư hỏng tài sản của doanh nghiệp cần phải bồi thường thì phải minh bạch lý do khấu trừ lương của người lao động và không được khấu trừ quá 30% tổng số tiền lương thực lĩnh của người lao động. (Đã trừ đi các khoản đóng BH bắt buộc, thuế thu nhập cá nhân)

7. Tiền đóng vào Quỹ phòng chống thiên tai
Theo đó, mức đóng vào quỹ phòng chống thiên tai này áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng tại các doanh nghiệp sẽ bằng ½ mức lương tối thiểu vùng chia cho số ngày làm việc trong tháng theo hợp đồng.

Ngoài ra, đối tượng lao động khác sẽ phải đóng mức là 10.000 đồng/người/năm.